Урок не по расписанию: школьники Нижнего Тагила встретились с Константином Мироновым

Встреча участников проекта «ЕВРАЗ: Люди будущего» с операционным директором ЕВРАЗ НТМК Константином Мироновым стала настоящим жизненным уроком для школьников. Теперь ребята знают, что секрет успеха металлурга не только в технологическом мастерстве, но и в умении мечтать, верить в себя и никогда не сдаваться.

Четвертый сезон проекта «ЕВРАЗ: Люди будущего» подходит к концу. Совсем скоро школьники представят социальные проекты, над которыми работали весь учебный год. Отточить идеи и сделать их максимально эффективными ребятам помогают встречи с успешными людьми, которые делятся своим опытом.

Финальной встречей этого сезона стало общение участников с операционным директором ЕВРАЗ НТМК Константином Мироновым.

Константин Владимирович начал встречу с рассказа о своем трудовом пути. Более 20 лет назад он устроился на комбинат горновым доменной печи. Пример его карьерной лестницы, по словам ребят, — это крутой стимул для развития в профессии.

На встрече каждый желающий мог задать любой вопрос Константину Миронову. Спрашивали не только про технологии и производство, но и про личный опыт, ценности и жизненные принципы.

«Почему не остались в профессиональном спорте, вы же занимались хоккеем?» — этот вопрос Игоря Миковорова из школы № 45, как оказалось, задавал себе и сам Константин Владимирович. Он объяснил: на тренировки нужно было каждый день два раза ездить на другой конец города, а это непросто для работающих родителей. Тем не менее, спорт до сих пор занимает важное место в его жизни.

Что еще интересовало школьников и какой вопрос признали самым интересным — читайте ниже.

— Что, на ваш взгляд, важнее: глубокие технические знания или развитые «мягкие» навыки (коммуникация, работа в команде и т. д.)?

— Несомненно, просто быть хорошим человеком недостаточно, если речь идет о руководящей должности. Руководителю необходимо разбираться в той области, которой он управляет, то есть обладать техническими знаниями.

Идеальный вариант — это совокупность технических и «мягких» навыков. В зависимости от конкретной ситуации акцент может смещаться в сторону одного или другого.

И, наконец, ключевое качество руководителя — ответственность. Важно не только обладать знаниями и умениями, но и отвечать за свои решения.

— Раньше выпускник школы мог получить от предприятия целевое направление на обучение. Есть ли такая практика сейчас?

— Совместно с НТИ (ф) УрФУ мы разработали программу «Инженерные решения для современного производства», которая позволяет студентам с первого курса погружаться в реальные процессы на комбинате. Ребята разрабатывают проекты совместно с нашими сотрудниками, защищают свои идеи и получают оценки от руководителей ЕВРАЗ НТМК.

Эта программа, существующая уже два года, позволяет нам видеть потенциальных сотрудников и взаимодействовать с ними. Студенты проходят обучение через проектную деятельность на комбинате, получают рабочую специальность за время обучения и по окончании института смогут не только гарантированно устроиться на комбинат, но и претендовать на должности ИТР. То есть мы используем более современный и интересный для студентов подход при подготовке.

— Если бы вы сейчас были старшеклассником и сидели на нашем месте, какой самый важный совет вы бы себе дали, чтобы добиться успеха в жизни?

— Я бы сказал: «Константин, выбирай дело по душе! Без интереса не будет и результата». Если взялся — делай хорошо. Но помни: интерес приходит с опытом и пониманием. Чем глубже погружаешься, тем больше хочется что-то изменить и улучшить. Нельзя полюбить то, что знаешь только поверхностно. Чтобы работа приносила радость, нужно в ней хорошо разбираться.

— Как вы действуете в конфликтных ситуациях?

— Когда возникает конфликт между сотрудниками, я стараюсь выслушать обе стороны. Важно, чтобы человек умел спокойно, без эмоций, объяснить свою позицию. Если страсти накаляются, я остановлю спор и перенесу обсуждение на другое время.

Если же я сам оказываюсь в конфликтной ситуации, стараюсь сбросить негатив: заняться спортом, помыть машину, перезагрузиться и подойти к решению проблемы со свежей головой.

— Какой человек стал для вас примером в жизни? (Этот вопрос получил спецприз от Константина Миронова.)

— Мой отец. Он приучил меня к труду. Когда я был подростком, заставлял через не хочу делать домашние дела и заниматься спортом. Я видел, как у него получалось находить баланс между работой, отдыхом и воспитанием детей. Его подход к жизни стал для меня ориентиром.

— Каждая встреча с успешным человеком — это урок, который не найти ни в одном учебнике, — поделилась ученица школы № 81 Дарья Бабушкина. — Они рассказывают про свой опыт, дают советы, и это помогает понять, как стать настоящим человеком. Профессиональные навыки можно получить, а вот личностные — это только работа над собой.

Впереди у ребят — защита проектов и финальный фестиваль «ЕВРАЗ: Люди будущего», на котором они презентуют свои проекты экспертам Нижнего Тагила и Качканара. Желаем удачи!